Главные новости Рудного – Qostanai Media

Недавно в акимате Рудного состоялась встреча с участием руководителей бюджетных организаций и частных предприятий.

Собравшимся были доведены итоги работы городской комиссии по социальному партнерству и вопросам регулирования трудовых отношений. Как образно сравнила руководитель отдела занятости и социальных программ Светлана Костина, работодатели, профсоюзы и городские власти находятся в одной лодке и решают одни вопросы.

– В Рудном активно действует комиссия по социальному партнерству и вопросам регулирования трудовых отношений. Утвержден план работы. Если есть риски невыплаты заработной платы – привлекаем работодателей, проводим с ними беседы. Стараемся максимально охватывать работодателей и жителей, – отметила Светлана Костина.

НА ЗАЩИТЕ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ

Первым перед собравшимися выступил председатель филиала Костанайской областной организации ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл» Михаил Литошенко. Он познакомил предпринимателей с работой комиссии, которая выполняет те же функции, что и городская, только на областном уровне. Обе комиссии поддерживают постоянную связь и обмениваются информацией по вопросам занятости, безопасности условий труда, выплаты заработной платы.

В свою очередь главный специалист по юридическим вопросам профсоюзного центра Костанайской области Асет Исмагамбетов предоставил сведения о деятельности профсоюзных организаций. На сегодня центр объединяет 14 отраслевых профсоюзов региона, в которые входят более 120 тысяч работников. В поле зрения центра – защита прав работников, сглаживание острых углов в отношениях с работодателем, а также легализация трудовых связей. Большое внимание уделяется досудебному решению конфликтов, для этого на базе центра создана общественная приемная, где работник может получить помощь юриста и медиатора.

Как добавила Светлана Костина, активно проводится работа по формализации трудовых отношений.

– В прошлом году трудовые договоры заключили 1290 рудничан – а это и налоги, и пенсионные отчисления. Из общего числа предприятий Рудного 95 процентов подписали коллективные договоры. Активная работа в этом направлении будет продолжаться.

ОСОБЕННЫЙ ГОРОД

В своем выступлении руководитель отдела контроля трудовых отношений и горнодобывающей отрасли областного управления по инспекции труда Виктор Гурин рассказал о состоянии трудовых отношений в Рудном и ознакомил собравшихся с положением дел по региону. Так, коллективные договоры, а это гарантия дополнительного социального пакета для работников, заключили почти 97 процентов крупных и средних предприятий Костанайской области. Если брать в расчет малые предприятия, то этот процент снижается до 70.

Если в 90-е и нулевые работники по несколько месяцев не получали зарплату и при этом терпели, боясь увольнения, то сейчас, по словам Виктора Гурина, больше знают о своих правах и не затягивают с обращениями в управление по инспекции труда. С начала года туда поступило 947 обращений о нарушении трудовых прав, 500 из них – по невыплате заработной платы. Параллельно сотрудники управления еженедельно проводят мониторинг по задолженностям: в ходе 420-ти внеплановых проверок выявлена задолженность по заработной плате на 31 предприятии. Сумма внушительная – 65,2 миллиона тенге, деньги не дополучили более 1200 работников. На сегодня эта задолженность погашена, при этом остается задолженность у предприятий, объявленных банкротами. К слову, есть случаи добровольной выплаты, в противном случае трудовой спор решается в суде, а работодатели караются штрафами.

– Уровень социальной напряженности относится к незначительному фону, и предпосылок к возникновению в коллективах трудовых конфликтов нет, – подытожил спикер.

В целом по Костанайской области за восемь месяцев зафиксировано снижение уровня производственного травматизма. Правда, здесь Рудный стоит особняком. По сравнению с прошлым годом число несчастных случаев увеличилось на два и составляет 19. Из них тяжелых – 14. Причины травматизма – неудовлетворительная организация производства работ, допуск к работам без обучения и инструктажа, отсутствие средств индивидуальной защиты.

– Также присутствует фактор, который у нас называется грубой неосторожностью пострадавшего, в прессе – человеческим фактором, а в реальности – разгильдяйством пострадавших. Зачастую работник сам виноват в том, что с ним произошло, – отметил специалист.

В заключение Виктор Гурин отметил лидерские позиции Рудного по заключению электронных трудовых договоров. Как добавила Светлана Костина, на сегодня 119 предприятий внесли почти шесть тысяч договоров в базу Enbek.kz.

«ЕҢБЕК»: ВОЗМОЖНОСТИ РОСТА

Государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства «Еңбек» дала старт десяткам рудничан, работу при этом получили сотни горожан.

– В 2017 году было одобрено восемь микрокредитов на 44 миллиона тенге, в 2018 – уже 18 микрокредитов на сумму 134,5 миллиона тенге, – озвучил статистику руководитель городского отдела предпринимательства АлматЖилиспаев. – Деньги были выделены на пополнение оборотных средств, приобретение коммерческой недвижимости и оборудования.

Выступающий напомнил об условиях, по которым можно получить помощь государства. Начинающих предпринимателей бесплатно проконсультируют в отделе предпринимательства, расположенном в ЦОНе по Космонавтов, 12, либо в филиале Национальной палаты предпринимателей «Атамекен», он работает в соседнем бизнес-центре.

Также во время встречи был приведен пример эффективного сотрудничества бизнеса и местных властей в рамках программы «Еңбек». Компания «Закуп-Центр» – подрядчик ССГПО, оказывающий предприятию клининговые услуги с 2018 года, трудоустроила 50 рудничан на социальные рабочие места. Позже они были переведены на постоянные рабочие места. В этом году работу получили 29 горожан. Кадровая служба товарищества регулярно отсылает в центр занятости сведения о вакансиях, а также заносит трудовые договоры в электронную базу.

ПРЕСТИЖ ПРЕДПРИЯТИЯ И ГОРОДА

В завершение встречи предпринимателям напомнили о том, что каждый из них может поучаствовать в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз-2019». Конкурс проводится по нескольким номинациям и преследует главную цель – осветить вклад бизнес-структур в благосостояние казахстанцев и развитие страны. Заявки на участие принимаются до первого октября в отделе занятости и социальных программ по адресу: Пионерская, 21, кабинет №26. Там же готовы проконсультировать и оказать всестороннюю поддержку в подготовке к конкурсу. Справки по номеру телефона: 2-44-92.

Елена НОВАК,

фото Ануара НУРЖАНОВА