В Центре занятости реализуются новые проекты по трудоустройству населения

Речь идет о двух проектах – «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Оба действуют в рамках государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек».

И предусмотрены для трудоустройства безработных граждан, состоящих на учете в Центре занятости, и молодежи без опыта работы.

Подробнее о проектах рассказала директор городского Центра занятости Елена Селянина:

– Проект «Первое рабочее место» разработан для молодых людей в возрасте до 29 лет, впервые ищущих работу, то есть у которых вообще нет опыта и отсутствуют пенсионные отчисления. Это обязательные условия. Претендовать на участие в проекте могут выпускники школ и средне-специальных учебных заведений, а также все молодые люди, которые ищут работу. Трудоустройство осуществляется на предприятия и организации всех форм собственности, действующих более года, которые регулярно производят налоговые и социальные отчисления и у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате.

Договор заключается на 24 месяца, из которых 12 месяцев заработную плату участнику проекта в размере 20 МРП (55000 тенге) перечисляет Центр занятости. Да, деньги небольшие, но это неплохой стимул, чтобы получить первые рабочие навыки, а в перспективе – и работу. Елена Селянина подчеркнула: в зависимости от объема и сложности работы работодатель может устанавливать дополнительные надбавки к зарплате за счет собственных средств.

– Цель проекта «Первое рабочее место» – трудоустройство молодежи на постоянные рабочие места. Есть преимущества и для работодателей: готовя для себя квалифицированных специалистов, при этом экономить на выплате заработной платы, – пояснила Елена Селянина.

Суть проекта «Контракт поколений» заключается в подготовке участника проекта для замены специалиста, которому до достижения пенсионного возраста осталось менее полугода, то есть опытный сотрудник предприятия будет делиться своими знаниями с потенциальным работником, который пока не имеет опыта.

– Хочу обратить внимание, что нередки случаи, когда граждане, достигнув пенсионного возраста, не сразу уходят на заслуженный отдых, а продолжают трудиться. Многое здесь зависит от формы собственности предприятия, к примеру, госслужащим пенсионного возраста трудовой договор может продлеваться только на год, в частных структурах, как правило, руководство действует по своему усмотрению, – отметила Елена Селянина.

При заключении договора и трудоустройстве участника проекта «Контракт поколений», работодатель назначает наставника, который подготавливает специалиста для своей замены. Но, если наставник не уходит на пенсию, работодатель просто переводит участника проекта на другое вакантное место.

– Трудоустройство по этому проекту также осуществляется на предприятия и организации любых форм собственности действующих более года, которые производят все необходимые отчисления и не имеют задолженности по зарплате, – пояснила Елена Селянина.

«Контракт поколений» заключается на 18 месяцев, из которых шесть месяцев заработную плату в размере 20 МРП перечисляет Центр занятости. Работодатель вправе за свой счет выплачивать надбавки.

– В отличие от проекта «Первое рабочее место», трудоустройство по проекту «Контракт поколений» осуществляется для всех горожан, находящихся в поиске работы, без возрастных ограничений. Работодателям вполне выгоден такой проект, ведь он позволяет подготовить квалифицированного специалиста взамен уходящего на пенсию с экономией заработной платы в период его обучения. А для участников проекта «плюс» в том, что они получают возможность трудоустроиться на постоянное рабочее место, – отметила Елена Селянина.

Как пояснили в Центре занятости, сегодня в Рудном есть не только претенденты на участие в проектах, но и люди, которые уже трудоустроены. В их числе – Юлия Галкина, в этом году она окончила наш социально-гуманитарный колледж по специальности «Дошкольное воспитание и обучение» и с 10 августа работает воспитателем в яслях-саде №6. Заведующая детсадом Наталья Моргун рассказала:

– На предложение Центра занятости об участии в проекте «Первое рабочее место» наша дошкольная организация согласилась сразу. Участие в этом проекте выгодно всем: выпускники учебных заведений приобретают столь необходимый опыт работы, а работодатель – ценного работника. Участники проекта имеют права и социальные гарантии, которые утверждены трудовым законодательством. Хочется, чтобы этот проект не был разовой акцией, чтобы он продолжался и был успешным, чтобы помогал нашим выпускникам найти свое первое рабочее место.

Рассказывая о Юлии Галкиной, Наталья Моргун отметила:

– Наблюдая за тем, как Юлия работает с детьми, как к ней относятся дети и родители, можно констатировать, что она со всеми нашла контакт. Мы очень довольны, что заключили договор именно с ней. У нас имеется еще одна вакансия воспитателя, и если Центр занятости предложит, то мы примем еще одного сотрудника по данному проекту.

Саму же Юлию Галкину мы застали непосредственно на рабочем месте – на детской площадке, в окружении мальчишек и девчонок. Юлия рассказала:

– По окончании колледжа обратилась в Центр занятости, специалисты которого предложили мне участвовать в проекте «Первое рабочее место» и подобрали подходящую вакансию воспитателя в детском саде №6. Зарплату в течение 12 месяцев мне будет выплачивать Центр занятости, далее договор расторгается, а я остаюсь здесь, на постоянной работе. Так как я без опыта, только практику проходила во время учебы, мне было бы трудно найти работу без помощи Центра занятости, без помощи этого проекта. Мне нравится работать воспитателем, я люблю детей, и с детским садом повезло.

Юлия Галкина работает в одной группе, сейчас в детсадах только дежурные группы – не более 15 человек в каждой. И хотя опыта у вчерашней выпускницы колледжа пока маловато, она старается найти подход к каждому ребенку.

– Так как я молодой специалист, дети в основном воспринимают меня, как друга, а не серьезного воспитателя. Но все-таки они меня слушаются и уважают, – рассказывает Юлия. – Я часто могу разговаривать с детьми на одном языке, слушать музыку, которая им интересна. Родители меня поначалу всерьез не воспринимали, но это было, буквально, первую неделю. Потом, когда они поняли, что у меня есть знания и я продолжаю учиться, ориентируясь на старших коллег, что работу с детьми выстраиваю правильно, родители перестали беспокоиться на этот счет. Но самый главный критерий работы – это, конечно же, впечатления детей, которые приходят домой и рассказывают, что им нравится в детском саде.

По вопросам участия в проектах «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» обращайтесь в Центр занятости по адресу: улица Пионерская, 21, кабинет №12, телефон: 2-44-94.

По информации городского Центра занятости, сегодня в Рудном насчитывается более 600 вакансий.

Елена ВОРОНИНА,

газета «Рудненский рабочий»

Фото Мадияра ДУСПУЛОВА