Главные новости Рудного – Qostanai Media

В рамках реализации 5 и 6 шагов Плана нации «100 конкретных шагов», начиная с 2018 года, в Казахстане апробируется  новая модель оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата.

Пилотный проект дает положительные результаты. Значительно сократилась сменяемость в госорганах, увеличилось количество кандидатов  на замещение вакантных должностей, улучшился качественный состав госслужащих.

Новая система оплаты труда отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы государственного служащего. Между тем, не учитывается сложность выполняемой работы и эффективность работника. Стимулирующие выплаты в виде премий и надбавок, как правило, выплачиваются в одинаковом размере.

Эта система внедрена более 14 лет назад и за это время не подвергалась концептуальным изменениям.

В результате возникли диспропорции в оплате труда государственных служащих центра и региона, а также работников государственного и частного секторов.

Новая система оплаты труда устранит обозначенные вопросы.

Она состоит из фиксированной части на основе факторно-балльной шкалы и переменной части – бонусы.

Факторно-балльная шкала обеспечивает соблюдение двух основных принципов – это внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность.

В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.

В государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.

Глава государства в нынешнем Послании поручил реализовать внедрение новой системы оплаты труда казахстанских государственных служащих с 1 июля 2021 года.

Это делается для того, чтобы обеспечить государственным служащим достойную заработную плату. Переход на новую систему оплаты труда тесно связан с вопросом оптимизации госаппарата – в результате сокращений будут сэкономлены средства фонда заработной платы, которые пойдут на оплату труда оставшихся госслужащих.

В целом, указанные подходы направлены на обеспечение необходимого уровня оплаты труда государственных служащих и будут способствовать формированию профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик.

Гульнара БАЙЛИНА,

главный специалист департамента Агентства РК

по делам государственной службы по Костанайской области