В рамках реализации 5 и 6 шагов Плана нации «100 конкретных шагов», начиная с 2018 года, в Казахстане апробируется новая модель оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы в зависимости от вклада служащего в достижение результата.
Пилотный проект дает положительные результаты. Значительно сократилась сменяемость в госорганах, увеличилось количество кандидатов на замещение вакантных должностей, улучшился качественный состав госслужащих.
Новая система оплаты труда отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы государственного служащего. Между тем, не учитывается сложность выполняемой работы и эффективность работника. Стимулирующие выплаты в виде премий и надбавок, как правило, выплачиваются в одинаковом размере.
Эта система внедрена более 14 лет назад и за это время не подвергалась концептуальным изменениям.
В результате возникли диспропорции в оплате труда государственных служащих центра и региона, а также работников государственного и частного секторов.
Новая система оплаты труда устранит обозначенные вопросы.
Она состоит из фиксированной части на основе факторно-балльной шкалы и переменной части – бонусы.
Факторно-балльная шкала обеспечивает соблюдение двух основных принципов – это внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность.
В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.
В государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.
Глава государства в нынешнем Послании поручил реализовать внедрение новой системы оплаты труда казахстанских государственных служащих с 1 июля 2021 года.
Это делается для того, чтобы обеспечить государственным служащим достойную заработную плату. Переход на новую систему оплаты труда тесно связан с вопросом оптимизации госаппарата – в результате сокращений будут сэкономлены средства фонда заработной платы, которые пойдут на оплату труда оставшихся госслужащих.
В целом, указанные подходы направлены на обеспечение необходимого уровня оплаты труда государственных служащих и будут способствовать формированию профессионального государственного аппарата с учетом лучших международных практик.
Гульнара БАЙЛИНА,
главный специалист департамента Агентства РК
по делам государственной службы по Костанайской области
Об этом на брифинге сообщил директор Костанайского областного филиала АО “НК “ҚазАвтоЖол” Андрей Горват. Об…
Уже известно, что они пешком дошли из Рудного до села Константиновка Костанайского района. (далее…)
Народые гулянья дополнили концертная программа, соревнования, бесплатные угощения и отличная погода (далее…)
Народые гулянья дополнили концертная программа, соревнования, бесплатные угощения и отличная погода (далее…)
Об этом на пресс-конференции рассказал аким поселков Горняцкий и Перцевка Зейнелгабиден Абилов. (далее…)
Первую девятиэтажку планируется сдать уже в этом году (далее…)
This website uses cookies.