Заместитель руководителя департамента агентства по делам государственной службы Костанайской области Ерлан Салыкбаев рассказывает о преимуществах и перспективах зачисления в резерв для людей, не достигших 35 лет с высшим образованием и имеющих трудовой стаж не менее пяти лет.
– Цель создания Президентского кадрового резерва – обеспечение прозрачного и эффективного социального лифта для молодежи, которая станет локомотивом предстоящих государственных реформ.
Резерв объединит потенциальных кандидатов на высшие управленческие должности государства, так называемых руководителей «новой формации», способных оперативно принимать решения и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям работы.
– Обозначьте, пожалуйста, еще раз основные требования к кандидатам и главные этапы отбора в резерв.
– Все несложно: кандидат должен быть гражданином Республики Казахстан, возраст – до 35 лет, иметь высшее образование и трудовой стаж не менее пяти лет.
Этапы отбора включают в себя: тестирование, написание эссе, презентацию проектов, оценку компетенций, собеседование с Экспертной комиссией, рассмотрение кандидатуры на заседании Национальной комиссии.
– Насколько оправдан, на ваш взгляд, возрастной ценз для кандидатов – не старше 35 лет? Не создается ли таким образом дискриминация по возрастному принципу?
– Предельный возраст для кандидатов определен Президентом. Исследование одной из самых авторитетных британских рекрутинговых компаний показывает, что наивысшая профессиональная активность, вовлеченность и проявление потенциала реализуется до 35 лет.
Увеличение требования к возрасту кандидатов приведет к тому, что средний возраст резервистов будет аналогичен возрасту действующих управленцев, что не
соответствует цели создания Президентского резерва.
Учитывая пятилетний срок пребывания в резерве, к моменту назначения на управленческую должность, возраст резервиста может приблизиться к 40 годам. Потому, считаем, возраст кандидатов до 35 лет самый оптимальный.
– Каким образом будет обеспечена прозрачность отбора при проведении конкурса?
– Для прозрачности процесса формирования резерва будут доступны профайлы участников отбора. Все граждане смогут видеть, кто подал заявки на участие в отборе. После каждого этапа отбора мы будем
публиковать в автоматизированной системе и на сайте Агентства список участников, допущенных к следующему этапу.
– Все ли зачисленные в резерв граждане могут претендовать на высокое назначение?
– Зачисление в резерв не гарантирует назначение на государственную должность. Назначение резервистов на высшие управленческие должности будут производится при наличии вакансий по рекомендации Национальной комиссии. После зачисления в резерв до назначения планируется
провести обучение кандидатов по специальной программе.
– Напомните читателям, куда и как обратиться, чтобы подать заявку на участие в Президентском кадровом резерве.
– Подача и прием заявок автоматизированы. Для подачи заявки необходимо пройти по ссылке pkRezerv.kz. Граждане Казахстана, находящиеся в стране и за ее пределами, имеют возможность участия в онлайн режиме.
Подготовил
Семен САМАТОВ
Об этом на брифинге сообщил директор Костанайского областного филиала АО “НК “ҚазАвтоЖол” Андрей Горват. Об…
Уже известно, что они пешком дошли из Рудного до села Константиновка Костанайского района. (далее…)
Народые гулянья дополнили концертная программа, соревнования, бесплатные угощения и отличная погода (далее…)
Народые гулянья дополнили концертная программа, соревнования, бесплатные угощения и отличная погода (далее…)
Об этом на пресс-конференции рассказал аким поселков Горняцкий и Перцевка Зейнелгабиден Абилов. (далее…)
Первую девятиэтажку планируется сдать уже в этом году (далее…)
This website uses cookies.