Главные новости Рудного – Qostanai Media

Заместитель руководителя департамента агентства по делам государственной службы Костанайской области Ерлан Салыкбаев рассказывает о преимуществах и перспективах зачисления в резерв для людей, не достигших 35 лет с высшим образованием и имеющих трудовой стаж не менее пяти лет.

– Цель создания Президентского кадрового резерва – обеспечение прозрачного и эффективного социального лифта для молодежи, которая станет локомотивом предстоящих государственных реформ.

Резерв объединит потенциальных кандидатов на высшие управленческие должности государства, так называемых руководителей «новой формации», способных оперативно принимать решения и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям работы.

– Обозначьте, пожалуйста, еще раз основные требования к кандидатам и главные этапы отбора в резерв.

– Все несложно: кандидат должен быть гражданином Республики Казахстан, возраст – до 35 лет, иметь высшее образование и трудовой стаж не менее пяти лет.

Этапы отбора включают в себя: тестирование, написание эссе, презентацию проектов, оценку компетенций, собеседование с Экспертной комиссией, рассмотрение кандидатуры на заседании Национальной комиссии.

– Насколько оправдан, на ваш взгляд, возрастной ценз для кандидатов – не старше 35 лет? Не создается ли таким образом дискриминация по возрастному принципу?

– Предельный возраст для кандидатов определен Президентом. Исследование одной из самых авторитетных британских рекрутинговых компаний показывает, что наивысшая профессиональная активность, вовлеченность и проявление потенциала реализуется до 35 лет.

Увеличение требования к возрасту кандидатов приведет к тому, что средний возраст резервистов будет аналогичен возрасту действующих управленцев, что не
соответствует цели создания Президентского резерва.

Учитывая пятилетний срок пребывания в резерве, к моменту назначения на управленческую должность, возраст резервиста может приблизиться к 40 годам. Потому, считаем, возраст кандидатов до 35 лет самый оптимальный.

– Каким образом будет обеспечена прозрачность отбора при проведении конкурса?

– Для прозрачности процесса формирования резерва будут доступны профайлы участников отбора. Все граждане смогут видеть, кто подал заявки на участие в отборе. После каждого этапа отбора мы будем
публиковать в автоматизированной системе и на сайте Агентства список участников, допущенных к следующему этапу.

– Все ли зачисленные в резерв граждане могут претендовать на высокое назначение?

– Зачисление в резерв не гарантирует назначение на государственную должность. Назначение резервистов на высшие управленческие должности будут производится при наличии вакансий по рекомендации Национальной комиссии. После зачисления в резерв до назначения планируется
провести обучение кандидатов по специальной программе.

– Напомните читателям, куда и как обратиться, чтобы подать заявку на участие в Президентском кадровом резерве.

– Подача и прием заявок автоматизированы. Для подачи заявки необходимо пройти по ссылке pkRezerv.kz. Граждане Казахстана, находящиеся в стране и за ее пределами, имеют возможность участия в онлайн режиме.

Подготовил

Семен САМАТОВ